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汇集人才助推“换道超车”

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-04-12 浏览次数:

   近年来,河南南阳市把人才工作作为“换道超车”的突破点,纳入经济建设高质量和党的建设高质量工作体系,不断夯实高质量发展的智力支撑。

   巧借东风精准引才立足发展现状,发挥比较优势,制定实施“诸葛英才计划”人才政策体系,综合运用“乡情引才”“柔性引才”“站点引才”模式,破解招才引智渠道单一问题。 系牢乡情亲情纽带。 挖掘近300万南阳籍人才资源,在春节、清明、中秋等传统节日开展“引老乡、回故乡、建家乡”主题活动475次,邀请在外人才回乡省亲考察,吸引人才回归、项目回移、资金回流、技术回乡。 以产才融合为着力点,深入分析研判产业发展现状和人才需求,组织开展“北京院士专家南阳行”“南阳籍院士专家故乡行”等活动,两年来柔性引进高层次人才1022人次,达成项目合作240个。 布局全国招才引智网络。

   筛选与本地产业相近、专业人才集聚的重点城市,建立24家在外人才工作站,派驻10个务工创业招商引智联络服务组,瞄准高层次人才“朋友圈”,聘请当地人脉资源深和社交资源广的人才作为“南阳招才引智大使”,形成以才引才、以才聚才的集聚效应。

   强化管理分类育才积极分类培育本土人才,打造“永久牌”人才大军。 培育领军型企业家。

   开展“百名科技企业家、百名青年企业家”遴选培养工程,组织“宛商大讲堂”“名家带学、名企带进”等活动,帮助企业家更新经营理念、开拓发展思路,增强技术创新和吸纳科技人才的主动性,打造引领发展的“领跑者”。 培育高层次创新人才。

   实施“南阳百人计划”,通过设立科学家工作室、改革科研项目管理办法、支持组建创新团队、完善普惠性支持措施等方式,加大培养和支持力度,两年来入选省级以上高层次人才计划9人,打造创新创业的“先锋队”。 培育技能型人才和乡土人才。

   将人口优势转化为劳动力优势,推动大中专院校与企业联合开展“冠名班”“定向班”等120余个班次,在校培养人才4000多人,加强新型职业农民和农民专业合作社财务管理人员培养,累计培养新型职业农民17000余人,通过“传帮带”,打造务实能干的“排头兵”。 深化改革科学用才采取多种措施盘活用好人才,将人才优势转化为高质量发展的核心竞争力。 深化机制改革激活力,探索建立人才分类评价体系。 中小学教师中级职称下放县级评审,在企业开展自主评审工程系列副高级及以下职称试点。 对高校、公立医院等公益二类事业单位实行机构编制备案制管理。

   设立人才专项编制,用于引进高层次人才,简化程序,特需特办。 聚焦中心任务促合作,发挥人才在脱贫攻坚和科技创新中的作用。 组建13个产业特派团、2个企业指导团、5个民生服务团共448名优秀专家人才到贫困地区服务。 组织开展七批“百名人才进百企”智力帮扶活动,从驻市大中专学校、科研院所选派各类人才360人次深入266家企业开展科技创新,提高企业核心竞争力。

   厚植创新载体强支撑。 引导企事业单位等用才主体推动博士后工作站、国家级研发平台等人才载体建设,两年来省级以上创新创业平台翻了一番。

   优化环境用心留才着力打造近悦远来的人才生态环境,让创新有获得感、奉献有成就感、生活有幸福感。 突出政治引领、政治吸纳。 落实市级领导联系服务专家制度,在延安举办“弘扬爱国奉献精神、建功立业新时代”专题培训班,推选532名基层一线人才担任各级“两代表一委员”。

   做细人才服务体系。

   发放“诸葛英才卡”,凭卡可享受医疗、教育、旅游、交通等优惠服务。

   通过两级共建和整合现有房源等形式,在全市集中建设2万平方米“诸葛英才公寓”,人才可拎包入住。

   出台《关于激励引导专家人才在疫情防控一线担当作为的十条措施的通知》,在医疗人才引进、职称评审、调休疗养、子女入学等方面给予优惠待遇。

   强化人才宣传激励。

   组织开展“回乡创新创业之星”“南阳科技功臣”“南阳拔尖人才”等评选表彰活动,大力宣传表彰全市经济社会发展中贡献突出的各类人才。

   布局建设17个人才主题公园、人才主题大道进行实景宣传,着力营造识才、爱才、敬才、用才的氛围。

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